王榮耀系廣東比達(dá)公司員工。2008年3月1日，公司向王榮耀發(fā)出《參保及加班告知書(shū)》，就參加社會(huì)保險(xiǎn)及延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的問(wèn)題征詢王榮耀意見(jiàn)，王榮耀選擇不同意參加社會(huì)保險(xiǎn)，并簽名確認(rèn)。
2014年11月28日王榮耀以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34550元。仲裁委裁決駁回其請(qǐng)求。
王榮耀不服，認(rèn)為公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，訴至法院。
【一審判決】
一審法院認(rèn)為，根據(jù)《參保及加班告知書(shū)》，公司在王榮耀入職時(shí)已就參加社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題征詢王榮耀意見(jiàn)，但王榮耀選擇不同意參加社會(huì)保險(xiǎn)。雖然事后反悔，但王榮耀沒(méi)有提供證據(jù)證實(shí)其已明確要求公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，更沒(méi)有證據(jù)證實(shí)公司在其要求參保后在合理期限內(nèi)拒絕辦理，現(xiàn)王榮耀以公司不為其參加社保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏理?yè)?jù)，本院不予支持。
【員工上訴】
王榮耀不服原審判決，提起上訴，上訴理由：公司未參保為違法行為，其據(jù)此解除勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條以及第四十七條的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【二審判決】
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，2008年3月1日，王榮耀于《參保及加班告知書(shū)》中，選擇不同意公司為其參加社保。王榮耀在職期間，公司未為王榮耀參加社保，但王榮耀未提供證據(jù)證實(shí)其提起仲裁之前已向公司表達(dá)其需要參加社保的意愿，亦未證實(shí)存在其明確向公司作出要求補(bǔ)繳社保的意思表示后，公司在合理期限內(nèi)仍未為其補(bǔ)繳社保的事實(shí)。
因此，王榮耀在職期間明確不參加社會(huì)保險(xiǎn)的確認(rèn)，其再以公司未為其參加社保要求解除勞動(dòng)合同并要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有理?yè)?jù)，原審不予支持正確。
【申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
王榮耀仍不服，向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹彿Q：為職工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。公司長(zhǎng)年未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)存在違法，王榮耀據(jù)此解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【高院裁定】
廣東高院經(jīng)審查后于2015年12月14日做出再審裁定。
廣東高院認(rèn)為，根據(jù)王榮耀于2008年3月1日簽訂的《參保及加班告知書(shū)》顯示，王榮耀在入職時(shí)即選擇不同意公司為其參加社會(huì)保險(xiǎn)。公司未為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)系出于王榮耀在上述告知書(shū)中明確不參加社會(huì)保險(xiǎn)的確認(rèn)。
現(xiàn)王榮耀事后反悔，但未提供證據(jù)證實(shí)其提起仲裁之前已向公司表達(dá)其需要參加社保的意愿，亦未證實(shí)存在其明確向公司作出要求補(bǔ)繳社保的意思表示后，公司在合理期限內(nèi)仍未為其補(bǔ)繳社保的事實(shí)。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明；沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”之規(guī)定，一、二審法院對(duì)王榮耀訴請(qǐng)公司因未為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)而支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34550元不予支持并無(wú)不當(dāng)。
【實(shí)務(wù)分析】
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
根據(jù)上述規(guī)定，公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是，如果是員工自己要求公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，員工事后反悔，主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否應(yīng)予支持？
關(guān)于這種情況的處理，目前司法實(shí)踐中有三種處理意見(jiàn)。
一種意見(jiàn)認(rèn)為應(yīng)該支持員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一種意見(jiàn)認(rèn)為員工違反誠(chéng)信原則，不應(yīng)該支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有一種意見(jiàn)認(rèn)為可以有條件的支持員工的請(qǐng)求。分述如下：
一、以北京為代表：支持員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》(2017.04.24)中對(duì)此的解答：
25、勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后又以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)否支持？
依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，即便是因勞動(dòng)者要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，仍?yīng)予支持。
二、以江蘇、浙江為代表：不支持員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
江蘇高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》(蘇高法審委[2009]47號(hào))認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支持員工解除勞動(dòng)合同及主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
第十六條因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未參加某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>
浙江高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答》認(rèn)為員工可以提出解除勞動(dòng)合同，但不應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
十一、勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并書(shū)面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果是什么？
勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并書(shū)面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的，該書(shū)面承諾無(wú)效。勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
三、以廣東為代表：有條件的支持員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
廣東在這個(gè)問(wèn)題上，處理手法顯然更高明一些，既不那么僵化地適用法律，一概支持勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不像江蘇浙江那么激進(jìn)，一概不支持勞動(dòng)者。
廣東高院認(rèn)為，原則上可以支持員工解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，鑒于是勞動(dòng)者同意不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不支持勞動(dòng)者搞突然襲擊，應(yīng)給單位一定期限的改正機(jī)會(huì)。所以，勞動(dòng)者在解除前應(yīng)當(dāng)向用人單位提出繳納要求，用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理（實(shí)踐中通常把握30天左右），則支持勞動(dòng)者解除合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
廣東高院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》(粵高法〔2012〕284號(hào))：
25．用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)須辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。
客觀地說(shuō)，以北京、江浙、廣東為代表的三種處理意見(jiàn)都沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，完全是裁判中的價(jià)值兼顧與權(quán)衡在實(shí)務(wù)中的體現(xiàn)。
來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)
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