合同期未滿，員工主動離職有啥影響？
勞動者在與單位簽訂勞動合同約定的合同期沒滿主動離職，一般是沒有影響的。
但是勞動者違反競業(yè)限制約定和勞動培訓約定的，則需要支付違約金。
根據我國《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。我國勞動法等有關法律法規(guī)，勞動者承擔違約金的情形僅限以下兩種：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定離職的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2、對行業(yè)競爭要求保密的單位，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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