單位未為職工鄭某提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓，即要求其簽訂服務(wù)期協(xié)議，支付違約金。近日，單位的請求被勞動仲裁部門依法駁回。
2014年2月，鄭某通過了煙臺開發(fā)區(qū)某汽車銷售服務(wù)公司的招聘面試，并于3月13日參加了由該公司廠商組織的崗位任職認證測評，取得了崗位任職資格。3月24日，鄭某正式上班，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定鄭某工作崗位為市場經(jīng)理。5月15日，鄭某因個人原因提出書面辭職。鄭某辭職后，該公司向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求鄭某按約定支付公司培訓服務(wù)違約金18340元。
仲裁委查明：2014年2月25日，鄭某與該公司簽訂了一份市場經(jīng)理認證服務(wù)協(xié)議。該協(xié)議的主要內(nèi)容為：該公司根據(jù)經(jīng)營需要，安排鄭某參加市場經(jīng)理認證，認證時間為2014年3月13日8：30—12：00，地點：北京；鄭某在通過市場經(jīng)理AC測評后，為公司連續(xù)服務(wù)的年限為3年；鄭某先行支付參加測評時的交通費、住宿費及其他費用，待通過認證后，由公司予以報銷，如未通過認證，此費用由鄭某承擔；市場經(jīng)理崗位按照廠商要求必須通過測評才具備任職資格，鄭某在通過認證測評后，必須與公司簽訂勞動合同，并按時到崗任職，如若不能到職或違約，將會按認證費用及相關(guān)誤工損失的3倍來支付違約金。
仲裁委審理后認為，本案的焦點問題是雙方簽訂的市場經(jīng)理認證服務(wù)協(xié)議能否作為該公司要求鄭某支付培訓服務(wù)違約金的依據(jù)?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！北景钢校瑥碾p方簽訂的市場經(jīng)理認證服務(wù)協(xié)議內(nèi)容來看，鄭某所從事的市場經(jīng)理崗位，必須經(jīng)過該公司廠商的測評合格后才有資格任職，因此該協(xié)議就是雙方簽訂的一個崗位資格認證服務(wù)協(xié)議，而非法律意義上的專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議，因此其產(chǎn)生的相關(guān)費用也非《勞動合同法》所調(diào)整的“專項培訓費用”。綜上，仲裁委依法駁回了該公司要求鄭某支付培訓服務(wù)違約金的仲裁請求。
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