公司拖欠員工3個(gè)月工資
公司已經(jīng)拖欠員工3個(gè)月工資，老板一直推脫，又沒有簽訂勞動合同，員工要怎樣維護(hù)自己利益，順利拿回自己的勞動報(bào)酬？
西安秦鷹廣告文化傳播有限公司員工石女士：西安秦鷹廣告文化傳播公司，主要做的是慶典禮儀，展會工程，還有園林綠化這一方面，當(dāng)時(shí)沒有簽勞動合同。拖欠有三個(gè)月的工資，一共是七千塊錢，給了我一千塊錢，還欠六千多。
石女士說，這家公司老板打了欠條承諾會支付工資，但近半年時(shí)間已經(jīng)過去，工資卻沒有著落。而其他員工的情況都跟她一樣，工資被老板打了白條。而她也向轄區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行了反映，但最后也沒能解決問題。去雁塔法院，申請一個(gè)支付令，但是去法院之后，人家說這個(gè)支付令早都不給往出開了。
在石女士和她同事提供的工資欠條上看到，有西安秦鷹廣告文化傳播有限公司蓋的印章以及總經(jīng)理方英強(qiáng)的簽字，拖欠的是六、七、八月份的工資。
無勞動合同討薪難
根據(jù)我國勞動合同法《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼耍萌藛挝豁氃谝粋€(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
沒有勞動合同，只要形成事實(shí)的勞動關(guān)系，公司也要支付勞動報(bào)酬。但是作為勞動者一定要收集相關(guān)的證據(jù)證明在該公司工作過，以更好的維護(hù)勞動者的利益。
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