
【基本案情】劉某于2009年9月1日進(jìn)入美車(chē)飾公司工作,擔(dān)任加盟發(fā)展部總經(jīng)理。雙方最后一份勞動(dòng)合同為2011年10月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年7月31日,劉某收到美車(chē)飾公司出具的《通知》,內(nèi)載:“各位:以下人員自2013年7月31日起與美車(chē)飾公司解除勞動(dòng)合同,自2013年8月1日起無(wú)需再至總部上班,領(lǐng)取解除《勞動(dòng)合同》協(xié)議書(shū)時(shí)間另行通知,如2013年7月31日口頭解除協(xié)議無(wú)效,在此未上班天數(shù)為帶薪休假。名單如下:……劉某……”。劉某要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
美車(chē)飾公司陳述,由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難,拖欠大量貨款及房租,美車(chē)飾公司采取了經(jīng)濟(jì)性裁員,裁減人員包括劉某
【法院判決】美車(chē)飾公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付劉某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金73,516.64元
【馬律師說(shuō)法】經(jīng)濟(jì)性裁員,必須具備實(shí)體性條件,即美車(chē)飾公司,以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員,解除與劉某的勞動(dòng)合同,但美車(chē)飾公司無(wú)證據(jù)證明其符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的情形。不滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)體性條件。因此美車(chē)飾公司違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
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