單位擅自調(diào)崗降薪，未與員工協(xié)商有效嗎

陳靜律師每日說案---單位擅自調(diào)崗降薪，未與員工協(xié)商有效嗎？

梁朝偉咨詢：單位未與我做出任何協(xié)商，就給我調(diào)崗降薪是否具有法律效力？

陳靜律師解答：調(diào)薪未與員工協(xié)商應(yīng)按原定標(biāo)準(zhǔn)履行?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

本案中，公司雖基于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)，可根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況的變化，決定取消市場部并對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。但勞動報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，變更工資結(jié)構(gòu)嚴(yán)重影響勞動者權(quán)益。因此，公司對梁朝偉的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)征詢梁朝偉的意見并且雙方需要協(xié)商一致以書面的形式進(jìn)行變更?，F(xiàn)雙方就此未達(dá)成一致意見，并未以書面形式變更相應(yīng)內(nèi)容，故公司仍應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)履行與梁朝偉的勞動合同。

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