在一些經營貴重物品的企業(yè)單位里，企業(yè)經常以各種名義向員工收取押金。從法律的角度來看，這種做法正確嗎，單位能向員工收取押金嗎？下面資深的勞動糾紛律師將為您解讀這一問題，請看詳細內容。
《勞動合同法》第九條和第十四條分別規(guī)定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責任：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物明確要求用人單位不得向勞動者收取押金和各種形式的風險擔保金，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
由此可見，勞動法是不允許向勞動者收取押金的。
不過，勞動合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動合同向勞動者收取風險抵押金以及各種形式的擔保，但是還有一些特殊的法律規(guī)定，如：用人單位在與勞動者簽訂勞動合同以后，根據本單位經營管理的需要，按照勞動者資源的原則可以向勞動者收取“風險抵押金”以及要求勞動者全員入股等企業(yè)生產經營行為。根據這個規(guī)定，如果單位商品貴重，需要向勞動者收取風險抵押金的，滿足下列條件，可以收?。?/p>
1、經營的實際需要；
2、勞動者本人自愿；
3、必須在勞動合同簽訂之后。
職場上還經常遇到單位扣押員工檔案的情形，專業(yè)的勞動糾紛律師在此提醒您，不管勞動者以哪種方式離開企業(yè)，企業(yè)均應及時將其個人檔案轉出，企業(yè)以扣押個人（人事）檔案作為手段威脅勞動者的做法，是錯誤的。
張式杰律師辦案心得：律師辦案如醫(yī)生行醫(yī)，疾病發(fā)現得越早，越容易治愈，同理，法律事務，律師介入的越早，越容易防范風險。故，法律事務，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。工作也好，生活也罷，多一分法律意識，便是多一分守護，多一分平安。
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