本期《新法速遞》欄目中，張律師為大家推送的是關(guān)于北京市外籍人員聘用工作的最新規(guī)定，建議涉及聘用外籍員工的公司、人員趕緊收藏哦！：）
北京市人力資源和社會(huì)保障局、
北京市人民政府外事辦公室、
北京市教育委員會(huì)
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)北京市外籍人員聘用工作的通知
（京人社外發(fā)[2014]122號(hào)）
各有關(guān)單位：
為規(guī)范我市外籍人員聘用秩序，維護(hù)聘用雙方的合法權(quán)益，優(yōu)化首都集聚國際人才的良好環(huán)境，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我市外籍人員聘用工作提出如下要求，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。
一、加強(qiáng)外籍人員及用人單位的資質(zhì)管理
（一）外籍人員來京工作，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.身體健康，無犯罪記錄，年齡在18-60周歲；
2.具有學(xué)士及以上學(xué)位和2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，其中外籍教師應(yīng)具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷（語言教師除外）；不具有學(xué)士及以上學(xué)位，來京承擔(dān)急需緊缺工種關(guān)鍵技術(shù)工藝研發(fā)任務(wù)的高級(jí)技能人才應(yīng)具有國外技術(shù)資格認(rèn)證；
3.有確定的用人單位，持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件；
4.取得工作許可和工作類居留證件，從事的工作不得超出工作許可限定范圍。
對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的人才可適當(dāng)放寬年齡及工作經(jīng)歷年限限制。自2014年10月31日起，新申請(qǐng)辦理工作許可和工作證件的外籍教師，在學(xué)前幼教機(jī)構(gòu)、中小學(xué)、國際學(xué)校以及各級(jí)各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)持有；從事語言教學(xué)的，如未持有所在國頒發(fā)的教師資格證書，應(yīng)當(dāng)取得。
（二）聘請(qǐng)外國文教專家的單位（包括教育、科研、新聞、出版、文化、藝術(shù)、衛(wèi)生、體育），須取得“聘請(qǐng)外國專家單位資格認(rèn)可”后，方可開展聘用外國文教專家工作。
市人力社保局（市外專局）在官方網(wǎng)站公布北京地區(qū)已取得“聘請(qǐng)外國專家單位資格認(rèn)可”的單位名單。取得“聘請(qǐng)外國專家單位資格認(rèn)可”的單位須在本單位公共區(qū)域和網(wǎng)站首頁的顯著位置公開其《聘請(qǐng)外國專家單位資格認(rèn)可證書》。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)好外籍人員管理服務(wù)的主體責(zé)任
（一）用人單位應(yīng)當(dāng)通過正規(guī)、合法渠道聘用外籍人員，與所聘外籍人員依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限，按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障其薪酬福利、勞動(dòng)安全等合法權(quán)益，確保所聘外籍人員在勞動(dòng)合同存續(xù)期間遵守中國法律法規(guī)。
（二）用人單位應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，完善績效考核、薪酬福利、安全防范和教育培訓(xùn)等管理制度；為所聘外籍人員建立包括勞動(dòng)合同、有效護(hù)照和工作證件復(fù)印件、有效臨時(shí)住宿登記單、國外無犯罪記錄證明、日常考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、工資發(fā)放記錄等內(nèi)容的工作檔案；加強(qiáng)對(duì)外籍人員住宿登記管理，督促在旅館以外的其它住所居住或住宿的外籍人員，依法在入住24小時(shí)內(nèi)由本人或者留宿人，到居住地的公安機(jī)關(guān)辦理登記手續(xù)；指定專人擔(dān)任外籍人員工作事務(wù)專辦員，專人履責(zé)，具體承擔(dān)所聘外籍人員的手續(xù)辦理、管理服務(wù)等工作，并保持專辦員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。
（三）用人單位應(yīng)建立外事應(yīng)急預(yù)案，如所聘外籍人員發(fā)生人身意外傷亡事故、醫(yī)療衛(wèi)生事故、經(jīng)濟(jì)安全事件以及其它突發(fā)情況，用人單位應(yīng)啟動(dòng)外事應(yīng)急預(yù)案，并及時(shí)上報(bào)區(qū)縣和市級(jí)人力社保（外專）、外事、公安、教育等部門，不得隱瞞、緩報(bào)和謊報(bào)。
三、加強(qiáng)外籍人員工作證件的管理
用人單位應(yīng)當(dāng)為所聘外籍人員及時(shí)辦理工作證件的申請(qǐng)、變更、延期、注銷等手續(xù)。
（一）用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起10日內(nèi)，申請(qǐng)注銷所聘外籍人員工作證件。
（二）外籍人員擅自離職，超過15日未能取得聯(lián)系的，用人單位應(yīng)在公開媒體進(jìn)行為期10日的公示，公示期滿仍未取得聯(lián)系的，用人單位應(yīng)向市人力社保局（市外專局）提交證件注銷書面申請(qǐng)；由市人力社保局（市外專局）在其官方網(wǎng)站進(jìn)行為期10日的公示，公示期內(nèi)，外籍人員本人未提出異議的，注銷其工作證件。
（三）用人單位與所聘外籍人員簽訂的勞動(dòng)合同期滿，其工作證件即行失效。需要續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作證件期滿前60日內(nèi)，向原發(fā)證機(jī)關(guān)提出延長聘用時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理工作證件延期手續(xù)。
（四）外籍人員所持簽證證件、工作證件遺失、損毀、被盜搶的，或單位登記信息、外國人居留證件登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，用人單位應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理掛失、補(bǔ)換發(fā)或變更手續(xù)。
四、積極搭建外籍人員聘用公共服務(wù)平臺(tái)
由市人力社保局（市外專局）牽頭，積極開發(fā)境外高端人才資源，搭建全市外籍人員聘用供需信息平臺(tái)，面向符合資質(zhì)條件、有志來京工作的外籍人員，提供崗位信息、簡歷發(fā)布、就業(yè)政策等公共服務(wù)；定期組織對(duì)全市聘用單位開展包括國情、市情、出入境、簽證居留、教育教學(xué)等內(nèi)容的培訓(xùn)。用人單位應(yīng)于每年12月上旬向市人力社保局（市外專局）報(bào)送下一年度外籍人員需求計(jì)劃。
五、加強(qiáng)監(jiān)督檢查與責(zé)任追究
（一）市人力社保局（市外專局）會(huì)同相關(guān)單位成立聯(lián)合工作機(jī)制，動(dòng)態(tài)會(huì)商外籍人員在出入境、證件辦理、居留等方面的情況，實(shí)現(xiàn)信息共享；建立用人單位信用管理體系和外籍人員個(gè)人職業(yè)信用管理體系。加強(qiáng)對(duì)外籍人員聘用工作的考核監(jiān)督，對(duì)于聘請(qǐng)外國文教專家的單位，考核結(jié)果與年檢相掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的信息資料。對(duì)出現(xiàn)管理疏漏、侵犯外籍員工權(quán)益等問題的用人單位，市人力社保局（市外專局）會(huì)同相關(guān)部門，約談其法定代表人或其授權(quán)代表，督促整改，強(qiáng)化管理。
（二）對(duì)于外籍人員非法就業(yè)、介紹外籍人員非法就業(yè)，以及非法聘用外籍人員的單位和個(gè)人，人力社保部門配合公安部門依法予以查處。
（三）對(duì)于拒絕人力社保部門檢查工作證件、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長工作期限的外籍人員，以及偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣工作證件、資格證書的外籍人員和用人單位，由人力社保部門按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十九條、第三十條處理。
北京市人力資源和社會(huì)保障局
北京市人民政府外事辦公室
北京市教育委員會(huì)
2014年6月4日
張式杰律師辦案心得：律師辦案如醫(yī)生行醫(yī)，疾病發(fā)現(xiàn)得越早，越容易治愈，同理，法律事務(wù)，律師介入的越早，越容易防范風(fēng)險(xiǎn)。故，法律事務(wù)，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。工作也好，生活也罷，多一分法律意識(shí)，便是多一分守護(hù)，多一分平安。
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