解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕
企業(yè)經(jīng)營困難需要裁減人數(shù)是法律給予企業(yè)的權(quán)利。但是，企業(yè)的權(quán)利是有限制的，哪些情況下企業(yè)才可以裁員，以及哪些人員不應該被裁等等法律都有相關(guān)的規(guī)定。
小張是某企業(yè)女職工，企業(yè)因經(jīng)營困難，依法裁減了一批人員。小張就在其列。被裁下的第三天，小張突然身感不適，去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)已懷孕。于是小張以自己懷有身孕為由，找企業(yè)領導要求復職。
生活中，女性的合法權(quán)益往往得不到應有的維護，像小張這樣的女職工大有人在，多數(shù)選擇了沉默，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系既然已經(jīng)建立，法律就會保護雙方合法的利益，因此，熟悉勞動法，學法知法用法對每一位勞動者都是必須的。
女職工孕期不能解除合同
《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！?。
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”
女職工雖然已經(jīng)被解除勞動合同但是其懷孕發(fā)生在在職期間，符合勞動法的規(guī)定，企業(yè)應該給其復工。
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