公司不簽勞動合同怎么應(yīng)對

簽訂勞動合同是法律的強制性規(guī)定，也就是說，單位在與勞動者建立勞動關(guān)系之時，必須與勞動者簽訂勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系卻不簽勞動合同的行為是違反勞動法的行為，而對于勞動者來說，如果公司不簽勞動合同怎么應(yīng)對？資深勞動法律師將為您詳細解讀：

《勞動合同法》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

因此，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工可通過以下程序來維權(quán)：

1、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）；

同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可一起申請仲裁。

2、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?。立案后，勞動者再去找新工作，不耽誤什么。

專業(yè)的勞動法律師在此提醒您：單位不管是聘用臨時工還是正式員工，用人單位都應(yīng)該與勞動者簽訂書面的勞動合同。否則，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。而身為勞動者，如果單位沒有與自己簽訂勞動合同，則可以向單位主張雙倍工資。此時，勞動者要注意不能超過時效問題，且還需要提供能夠證明雙方之間的勞動關(guān)系等方面的證據(jù)資料。

• 張式杰律師辦案心得：律師辦案如醫(yī)生行醫(yī)，疾病發(fā)現(xiàn)得越早，越容易治愈，同理，法律事務(wù)，律師介入的越早，越容易防范風(fēng)險。故，法律事務(wù)，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。工作也好，生活也罷，多一分法律意識，便是多一分守護，多一分平安。

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