黨的十八屆四中全會明確指出堅持依法治國首先要堅持依憲治國。今天是我國首個憲法日，也是第14個全國法制宣傳日。為了弘揚憲法精神，講述憲法與普通勞動者的關系，這次我們請來了外地來京務工農民牛大叔。他的打工經歷雖然曲折，但因為有憲法和相關勞動法律法規(guī)的保護，最終，他的勞動權益得到了維護。
1.求職應聘
到北京后，對于牛大叔來說，一切都是新的，可他最關心的是趕緊找個工作。這時他看到了一則招聘廣告：本公司擬招聘文員兩名，限985高校畢業(yè)、男性、身高1.75米以上、本市戶籍、身體健康……只有初中學歷、身高只有1.72米的牛大叔沒敢再看第二眼。
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《憲法》規(guī)定，公民在法律面前一律平等。婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。《就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
2.入職上崗
終于，牛大叔找到了一份工作。老板告訴他：“任務是看大門，入職前要交出身份證，交1000元押金；試用期是一年，干的好簽合同，干不好，卷鋪蓋走人……”
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《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。試用期最長不得超過6個月。建立勞動關系，最遲應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同，未及時簽訂書面勞動合同，應支付雙倍工資。
3.休息休假
一年后，牛大叔轉正了。公司老板：“現(xiàn)在人手不夠，你們由每天三班倒換成每天兩班倒，即每天工作12小時，周末和節(jié)假日仍然是照常上班……”
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《憲法》規(guī)定，勞動者有休息的權利，國家規(guī)定職工的工作時間和休假制度。
《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周不超過40小時。由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
4.工資待遇
因為每天多工作了4個小時，牛大叔的工資增加了二分之一，表面上超過了北京市最低工資標準。
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《勞動法》規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。根據(jù)加班情形不同，單位應當支付150%至300%不等的平時工資。
5.勞動安全
不久，牛大叔被公司指派到附近一工地幫忙看場。雖然兩次提出要求，可公司就是不給他配發(fā)安全帽。
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《憲法》規(guī)定，國家加強勞動保護，改善勞動條件。
《安全生產法》規(guī)定，生產經營單位的主要負責人負有組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃等義務。
6.勞務派遣
因為工作勤勤懇懇，很快，牛大叔被公司派到另一家單位幫助做清潔，仍舊是沒有周六日。月末發(fā)工資時，牛大叔突然發(fā)現(xiàn)，其他同事和自己干一樣的活，拿的工資卻比自己多了一倍還多。這時，他才知道，自己屬于勞務派遣工。
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《勞動法》規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》規(guī)定，對勞務派遣工也應當實行同工同酬。
7.工傷救濟
由于倉促上崗，未接受過任何作業(yè)及安全培訓，牛大叔上崗第二天就因操作機器不當，左手三根手指被當場軋斷。公司卻不愿幫他申請認定工傷。牛大叔與公司多次交涉均未果。
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《憲法》規(guī)定，公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會保險事業(yè)。
《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
8.離職索賠
后來，在律師的幫助下，公司勉強答應支付牛大叔的醫(yī)療費，但以牛大叔喪失勞動能力為由，要求與之解除勞動關系，并拒絕支付任何補償。
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《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。通常情況下用人單位應當根據(jù)勞動者工作年限長短支付相應的經濟補償，若違規(guī)解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付二倍賠償金。
9.社會保險
談及單位是否為其繳納社會保險時，牛大叔一臉茫然，“啥都沒有，就是每月按時去領工資?！?/p>
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《憲法》規(guī)定，國家建立健全同經濟發(fā)展水平相適應的社會保障制度。公民在年老、疾病或喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發(fā)展相應的社會保險事業(yè)。《社會保險法》規(guī)定，用人單位和個人依法繳納社會保險費，包含基本養(yǎng)老險、基本醫(yī)療險、工傷險、失業(yè)險及生育險等。
10.成功維權
經工會法援律師指點，牛大叔提出了了包括經濟補償金、未簽約雙倍工資、加班費等在內的多項索賠請求。經過仲裁、一審，耗時兩年，單位又提出了上訴。牛大叔不想折騰了。還好，上訴法院委托經工會調解。經調解，他當天拿到了賠償款。
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《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，產生勞動爭議，當事人可通過申請調解、勞動仲裁和訴訟的方式解決，其中勞動仲裁是訴訟的前置程序。目前一些法院嘗試與工會合作，在二審中引入委托工會調解制度。
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