勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該怎么辦？

【基本案情】宮某于2010年5月10日，入職北京某物流公司，工作崗位為部門經(jīng)理，入職之后公司一直要求宮某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是宮某以各種理由不簽訂勞動(dòng)合同。單位于2010年7月8日解除勞動(dòng)關(guān)系。宮某要求單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

【法院判決】單位支付宮某未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

【馬律師說(shuō)法】依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是如果勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位要怎么辦呢？勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定：勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此勞動(dòng)者決絕簽訂勞動(dòng)合同，單位一定要在一個(gè)月內(nèi)時(shí)間解除勞動(dòng)關(guān)系。

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