單位未提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi) 無權(quán)要求支付違約金

單位未提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)

單位沒有給職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，也沒有進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但是簽訂了服務(wù)期協(xié)議，違約就要支付違約金。那么，職工是否應(yīng)該支付違約金？

2014年2月，鄭某通過了煙臺開發(fā)區(qū)某汽車銷售服務(wù)公司的招聘面試，并于3月13日參加了由該公司廠商組織的崗位任職認(rèn)證測評，取得了崗位任職資格。3月24日，鄭某正式上班，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定鄭某工作崗位為市場經(jīng)理。5月15日，鄭某因個(gè)人原因提出書面辭職。鄭某辭職后，該公司向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求鄭某按約定支付公司培訓(xùn)服務(wù)違約金18340元。

2014年2月25日，鄭某與該公司簽訂了一份市場經(jīng)理認(rèn)證服務(wù)協(xié)議。約定鄭某在通過市場經(jīng)理AC測評后，為公司連續(xù)服務(wù)的年限為3年；鄭某在通過認(rèn)證測評后，必須與公司簽訂勞動合同，并按時(shí)到崗任職，如若不能到職或違約，將會按認(rèn)證費(fèi)用及相關(guān)誤工損失的3倍來支付違約金。

無權(quán)要求支付違約金

《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

仲裁委審理后認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)問題是雙方簽訂的市場經(jīng)理認(rèn)證服務(wù)協(xié)議能否作為該公司要求鄭某支付培訓(xùn)服務(wù)違約金的依據(jù)。本案中，從雙方簽訂的市場經(jīng)理認(rèn)證服務(wù)協(xié)議內(nèi)容來看，鄭某所從事的市場經(jīng)理崗位，必須經(jīng)過該公司廠商的測評合格后才有資格任職，因此該協(xié)議就是雙方簽訂的一個(gè)崗位資格認(rèn)證服務(wù)協(xié)議，而非法律意義上的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議，因此其產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用也非《勞動合同法》所調(diào)整的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”。

公司要求鄭某支付培訓(xùn)服務(wù)違約金的請求不符合法律的規(guī)定，當(dāng)然不能得到法律的支持。因此，為了雙方的利益，不管是職工還是公司在簽訂服務(wù)期協(xié)議的時(shí)候，雙方都應(yīng)該謹(jǐn)慎。

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