雙倍工資不同于勞動(dòng)報(bào)酬
員工在職期間未與公司簽訂合同，辭職后又向公司索要未簽勞動(dòng)合同時(shí)的雙倍工資，本是合情合理為何遭到法院駁回？
2012年11月1日，張某應(yīng)聘到乳山市某餐飲公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2013年12月26日，張某向單位遞交了辭職報(bào)告，辦理了工作交接手續(xù)，此后再未到該公司上班。2014年7月，張某向乳山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求餐飲公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資2萬(wàn)余元。
仲裁委經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，雙倍工資并非勞動(dòng)報(bào)酬，不符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h申請(qǐng)仲裁的仲裁時(shí)效期間的特殊規(guī)定，張某就雙倍工資提出仲裁申請(qǐng)已超過(guò)1年的仲裁時(shí)效，遂依法駁回了張某要求餐飲公司支付雙倍工資的仲裁請(qǐng)求。
不適用特殊仲裁時(shí)效
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
雙倍工資是法律規(guī)定的對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這種不規(guī)范用工行為的懲罰，并非勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)適用“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年”的規(guī)定。
張某自2012年11月1日起就知道餐飲公司未與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，至2014年7月提出申請(qǐng)，已超過(guò)1年的仲裁時(shí)效期間，故其請(qǐng)求不能得到支持。
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