【馬律師說法】勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定經濟補償?shù)?，勞動者履行競業(yè)限制義務，勞動者如何確定補償金呢？勞動者可以依據(jù)勞動關系解除或終止前十二個月平均工資的30%要求單位支付補償金。本案中，常某與華盛公司約定了競業(yè)限制條款，但未約定補償金數(shù)額，常某已經履行競業(yè)限制義務，故，法院判決華盛公司支付競業(yè)限制補償金51840元。
【基本案情】常某2011年8月5日，入職華盛公司，從事電子技術開發(fā)，常某與華盛公司簽訂保密協(xié)議第5.1條載明，“甲方（華盛公司）向乙方（常某）支付保密費的方式為，在乙方受雇于甲方期間，逐月向乙方支付，乙方自甲方離職后，甲方無需另行向乙方支付保密費”，常某在華盛公司的工資結構為：基本工資4000元、崗位工資2700元、保密費500元，合計7200元。2011年11月30日常某離職后入職與華盛公司沒有競爭關系的捷威公司，常某在捷威公司從事儀器維修調試，工資結構為：崗位工資3500元、崗位津貼4000元、住房補助1000元，另有數(shù)額不等的獎金和加班費，工資總額約為8000元。常某要求華盛公司支付2011年12月1日至2013年11月30日期間競業(yè)限制補償金86400元。
【法院判決】華盛公司支付常某2011年12月1日至2013年11月30日期間的競業(yè)限制補償金51840元。
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