勞動(dòng)合同試用期

勞動(dòng)合同試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。它是合同的約定條款之一，應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。一般對(duì)初次就業(yè)或再就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的職工可以約定。按照國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不能超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不能超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不能超過60日；合同期限在兩年以上的，試用期最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可隨時(shí)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同。另外，還有兩種試用期。一是公務(wù)員的試用期，期限為1年；期間發(fā)試用工資；期滿合格的予以正式任職，不合格的取消錄用資格。二是事業(yè)單位聘用合同試用期，期限一般不超過3個(gè)月；情況特殊可延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長(zhǎng)至12個(gè)月。該試用期也包括在聘用合同期內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位對(duì)被證明不符合本崗位要求又不同意調(diào)崗的勞動(dòng)者，可隨時(shí)解除合同；勞動(dòng)者可隨時(shí)與用人單位解除聘用合同。

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