90后總裁一億分員工
網(wǎng)絡(luò)時代，喜歡看小說的人們再也不用局限于白紙黑字，刷一刷網(wǎng)頁就可以看到琳瑯滿目的小說，而總裁文更是文藝妹子們追逐的焦點(diǎn)。近日，生活中就出現(xiàn)了一位霸氣總裁，堪比小說中完美的男主。這位總裁放言“明年發(fā)一億利潤給員工開心一下”，如此任性，是何方神圣？
在周六十點(diǎn)半首播的中國首檔青春分享節(jié)目《青年中國說》中，90后“總裁”余佳文獨(dú)特新銳的分享讓全場震驚。這位不按常理出牌、個性十足的年輕人在節(jié)目中放言“老師、校長、投資人，所有人都被我罵過一遍！”惹得主持人撒貝寧心有余悸，“有沒有罵過主持人？”14歲開始做生意、高二賺得人生的第一個一百萬的他現(xiàn)已獲得阿里巴巴數(shù)千萬美元的風(fēng)投。這位90后CEO的管理方式令人咋舌，“我的公司全是90后，員工薪水自己開，我鼓勵員工之間吵架，吵不了就打，住院了我出錢。明年我會拿出一個億的利潤分給員工！”
職工的法定福利有哪些
90后總裁的豪言勢必招來諸多羨慕嫉妒，雖然不是每個CEO都如此“任性”，但我國法律仍規(guī)定了職工享有的法定福利。
職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。
法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。法定福利包括：
①社會保險。包括生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。
②法定節(jié)假日。按照1999年國務(wù)院令270號頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，全年法定節(jié)假日為10天。
③特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（疾病津貼）、產(chǎn)假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
④工資性津貼，包括上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等。
⑤工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目：
A．計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼；
B．冬季取暖補(bǔ)貼。
職場上很多企業(yè)為了減輕職工生活負(fù)擔(dān)或者保證職工的生活為職工提供了很多福利，而法定福利的提供必須符合法律的規(guī)定，如果您的合法權(quán)益收到了侵犯一定要及時維權(quán)。
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