案例一:規(guī)章制度明示勞動者

【基本案情】2012年3月1日汪某與某公司建立勞動關系，擔任業(yè)務員，雙方簽訂了期限為2012年3月1日至2013年2月28日的勞動合同書。2013年5月14日公司解除勞動關系。

汪某訴稱：2013年5月14日某公司向我出具解聘通知書，內容為：經公司研究決定，自2013年5月15日起本公司解除與您的雇聘勞動關系，請在收到通知書三日內與公司委托交接人員辦理相關離職手續(xù)。解聘理由如下：1.所屬區(qū)域業(yè)務開發(fā)不理想，工作績效表現一般，不能完成公司下達的銷售指標，未能迎合本司產品轉型和新產品推薦力度，新客戶和自身開發(fā)客戶薄弱。2.未能服從公司原調動安排，并有消極態(tài)度應對公司安排。汪某稱其于2013年5月23日收到上述解聘通知書，于2013年5月30日交接完畢。

某公司辯稱汪某在工作期間擅自將樣品出賣給客戶、私自截留貨款并拒絕服從公司安排，違反了公司的規(guī)章制度，并提供財務管理制度、銷售部工作流程與管理制度、銷售部薪資獎罰制度等證據予以證明。

【法院審理認為】汪某對某公司提供證據均不予認可，稱從未見過上述規(guī)章制度。某公司稱上述規(guī)章制度系登載在內部網絡員工QQ用戶名內，汪某不予認可。汪某向法院提交了2013年5月14日某公司向汪某出具的《解聘通知書》，載明系因汪某不能勝任工作，某公司解除了與汪某的勞動關系。某公司主張系因汪某違反公司各項規(guī)章制度方與其解除勞動關系，此主張與其出具的《解聘通知書》上述明的內容不一致，且某公司亦未就其主張?zhí)峤怀浞值淖C據證明已經向汪某公示了公司的相關規(guī)章制度、汪某確實存在違反規(guī)章制度的行為，故本院對其主張不予采信。

【判決結果】某公司支付汪某解除勞動關系經濟補償金。

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