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勞動(dòng)爭議調(diào)解的步驟

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勞動(dòng)爭議調(diào)解的步驟
一、什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解,是指調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議,在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上,依照國家勞動(dòng)法律、法規(guī),以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,通過民主協(xié)商的方式,推動(dòng)雙方互諒互讓,達(dá)成協(xié)議,消除紛爭的...
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一、勞動(dòng)爭議調(diào)解要遵循什么原則(1)事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則,是指在仲裁程序中,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)...
一、出現(xiàn)勞動(dòng)爭議該怎么處理勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以選擇以下處理方式:1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)...
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