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幾個(gè)雇傭合同算永久員工

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幾個(gè)雇傭合同算永久員工
一、什么情況可以裁減人員?有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)...
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一、什么情況可以裁減人員?有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單...
一、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有下列情形之一的,用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付相當(dāng)于本...
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法律的規(guī)定。但實(shí)踐中很多用人單位往往抓住員工的一些錯(cuò)誤,解...
由于勞動(dòng)關(guān)系本身的特殊性和復(fù)雜性,認(rèn)定當(dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)并非絕對(duì),需要結(jié)合具體情況,具體加以分析。那么認(rèn)定...
員工在勞動(dòng)合同中約定,實(shí)行不定時(shí)工作制,還能以曠工為由進(jìn)行處分嗎?

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