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工資項有哪些

一、未簽合同不付雙倍工資的情形超過一個月沒簽勞動合同一般是要支付雙倍工資的，但用人單位盡到了誠信磋商義務的，可以免除用人單位支付雙倍工資的。免除支付雙倍工資責任的情形分以下三種類型分別表述如下：第一、新員工不支付雙倍工資的情形對于新入職的員...

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未簽合同不付雙倍工資的情形，員工拒簽要付雙倍工資嗎

一、未簽合同不付雙倍工資的情形超過一個月沒簽勞動合同一般是要支付雙倍工資的，但用人單位盡到了誠信磋商義務的，可以免除用人...

法定節(jié)假日向勞動者支付工資嗎，節(jié)假日工作怎么算工資

一、法定節(jié)假日向勞動者支付工資嗎法定休假日應該向勞動者支付工資根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動法若干條文的說明》（勞辦發(fā)［1994...

什么是勞動法中的工資，工資收入與勞務收入的區(qū)別

一、什么是勞動法中的工資原工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞...

職工工資包括哪些范圍，單位可以從工資中扣除哪些款項

一、職工工資包括哪些范圍工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作...

單位拖欠工資應怎么賠償，勞動者應該如何應對拖欠工資

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應該按月向勞動者支付工資，單位如果無故拖欠工資要承擔相應的賠償責任。具體來說，單位拖欠工資...

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