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國(guó)企超生員工有何后果

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國(guó)企超生員工有何后果
一．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的提出與勞動(dòng)合同關(guān)系的特點(diǎn)有關(guān)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)(勞務(wù))一旦付出，就不能收回，即便勞動(dòng)合同無(wú)效，也不可能像一般合同無(wú)效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)來(lái)處理，否則對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的...
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一、什么是人事爭(zhēng)議仲裁人事爭(zhēng)議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合...
一、什么是人事爭(zhēng)議人事爭(zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇...
一、申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁的條件是什么人事爭(zhēng)議仲裁，是指發(fā)生人事爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人根據(jù)有關(guān)規(guī)定將所發(fā)生的爭(zhēng)議提請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)...
實(shí)踐中可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者沒(méi)有及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況，這可能會(huì)導(dǎo)致后續(xù)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛的產(chǎn)生。那么，在勞動(dòng)者未及...

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