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做人流后可以休產(chǎn)假嗎

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做人流后可以休產(chǎn)假嗎
一、女職工懷孕期間可以解除合同的情況懷孕女職工如果有以下即《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形,單位可解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(...
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一、女職工基本產(chǎn)假是多少天1、基本產(chǎn)假女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)(1)單胎順產(chǎn)者...
一、懷孕女職工受哪些保護(一)不得與女職工解除。法律規(guī)定女職工懷孕期間,用人單位不得單方與女職工解除勞動合同,即使雙方的...
一、女職工能增加產(chǎn)假的天數(shù)嗎對婦女產(chǎn)假的問題有更為詳細的解釋:懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至...
 我國法律針對未成年工(已滿十六周歲、未滿十八周歲)的生理特點,在工作時間和工作分配及工作性質(zhì)等方面所進行的區(qū)別于成年工特...

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