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富士康里怎么請(qǐng)產(chǎn)假

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富士康里怎么請(qǐng)產(chǎn)假
一、女職工的產(chǎn)假為多少天女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。二、女職工產(chǎn)假有什么規(guī)定對(duì)符合計(jì)...
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一、國(guó)家禁止童工的規(guī)定國(guó)家禁止使用童工。童工是指未滿十六周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)...
一、未成年工實(shí)行登記制度對(duì)未成年人工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。1. 用人單位招收使用未成工,除符合一般用工要求外,還須...
一、女員工結(jié)婚能降低工資嗎關(guān)于單位能因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低其工資嗎?根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定,...
一、怎樣保護(hù)女職工的權(quán)益目前,我國(guó)保護(hù)女工的主要法律法規(guī)包括:勞動(dòng)法第七章、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主...

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