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有關(guān)提高工資福利的通知

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一.同工同酬的內(nèi)容有哪些勞動報酬是勞動者提供勞動的回報,是勞動合同的主要內(nèi)容,也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時,約定勞動報酬一定要明確、具體,包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時,對勞動報酬處理...
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一、什么是培訓費依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位為員工提供專項培訓費用,進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以約定服務(wù)期。對于什么是...
一、什么是績效獎金績效獎金,也稱一次性獎金,是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵,獎勵的方式與績效調(diào)薪有些類似,只是...
一、法律對于醫(yī)療期是如何規(guī)定的何為醫(yī)療期 根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知勞部發(fā)[1994;;47...
由于勞動者與用人單位的立場不同,對勞動合同法理解也會隨之不同,從而引發(fā)對用人單位應否承擔二倍工資的爭議。那么約定“期滿自...

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