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勞動(dòng)法關(guān)于精神病員工的規(guī)定

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勞動(dòng)法關(guān)于精神病員工的規(guī)定
一．預(yù)告性辭退的情形預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作...
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一．預(yù)告性辭退的情形預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。...
一、過失性辭退的條件過失性辭退的條件包括以下三個(gè)方面：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用...
一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員需經(jīng)哪些程序經(jīng)濟(jì)裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過以下程序：（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供...
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定及約定?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，只有屬...
雖然法律規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)益受到法律保護(hù)，但是，法律亦保護(hù)用人單位的權(quán)益，所以在一些法定情況下，單位是可以辭退勞動(dòng)者的。那...

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