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離職后醫(yī)保需多交一個月

一、辭職的時間是否有限勞動合同法規(guī)定的提前辭職的時間是這樣規(guī)定的：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不過在下面的情況下勞動者可以解除勞動合同：第三十...

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主動離職就沒有補償金嗎，被迫辭職能否要求經(jīng)濟補償金

職工主動離職就沒有補償金嗎，如果是被迫辭職，能否要求經(jīng)濟補償金？下文作出介紹。勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合...

勞動者擅自離職的后果，勞動者辭職時要保留證據(jù)嗎

一．勞動者擅自離職的后果勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或...

主動辭職沒有經(jīng)濟補償金，職工被迫辭職單位應(yīng)怎樣補償

一、主動辭職沒有經(jīng)濟補償金根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果...

員工入職需要注意什么，員工辭職要注意什么？

我們都知道，在當(dāng)今社會，由于經(jīng)濟等因素的影響，人員的流動量較大，員工“跳槽”的現(xiàn)象也十分的普遍，而員工一旦“跳槽”就會涉...

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