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一、勞動(dòng)爭議訴訟的原則人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)法》所規(guī)定的訴訟程序,遵循司法審判中的一般訴訟原則,如以事實(shí)為根...
一、勞動(dòng)訴訟起訴的條件起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴...
一、勞動(dòng)爭議的處理辦法有哪些1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求...
一、、勞動(dòng)糾紛訴訟的條件是什么當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件:(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞...

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