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公司裁員賠償

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一.企業(yè)依法裁員的法律后果勞動合同法第八十七條規(guī)定,用人單λΥ反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,司法實(shí)踐中一直存在一些爭議。其實(shí)從勞動合同...
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一、企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償裁員屬于勞動合同解除的一種方式,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按...
一.單位單方解除勞動合同《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,下列情形下,用人單位單方解除勞動合同的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1....
一、用人單位裁員應(yīng)遵循的程序用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行:(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有...
一、經(jīng)濟(jì)性裁員如何進(jìn)行根據(jù)《勞動法》第二十七條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕447號)第四條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)性裁...

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