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勞動法經濟性裁員的補償

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勞動法經濟性裁員的補償
一.裁員的必經程序是什么裁員的必經程序——程序要求(一)非規(guī)模裁員:(1)裁減人員在20人以下,且(2)占職工總數(shù)又在10%以下的情形,企業(yè)可自行裁員。(二)規(guī)模裁員:(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料;(2)提出裁減人員方案...
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一、企業(yè)裁員后怎么計算經濟補償金裁員也屬于用人單位與勞動者解除勞動合同的的一種法定方式,依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用...
一、員工被裁后有哪些權利第一,看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》,有四類對象是不得裁員的,包括患職業(yè)病或者因...
一、公司裁員的程序是怎樣的1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料;2、提出裁減人員方案;3...
一、經濟性裁員的條件當企業(yè)經營困難、資不抵債,甚至瀕臨破產的情況下,有必要裁員時,用人單位可以適當減員,提高效率。但為了...

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