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勞動爭議的舉證責(zé)任

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勞動爭議的舉證責(zé)任
一、什么是舉證責(zé)任舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù),并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于自己的主張的責(zé)任,否則將承擔(dān)其主張不能成立的危險。從法律上看,其具有以下特征:(一)舉證責(zé)任總是與一定的法律職責(zé)和義務(wù)相...
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一、勞動爭議仲裁的證據(jù)有哪些勞動爭議仲裁證據(jù)按法律上的分類,有以下7種:(一)書證。凡是能夠證明案件的真實情況的一部或全...
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一、處理勞動爭議的方式有哪些勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,可以選擇以下處理方式:(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他...
無論是勞動爭議仲裁還是勞動糾紛訴訟,都離不開對勞動證據(jù)的提供。在勞動爭議舉證的環(huán)節(jié)中,勞動者首先要證明與用人單位之間存在...

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