工傷后員工不能勞動(dòng)企業(yè)應(yīng)如何處理
什么情形下勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何支付補(bǔ)償金？在《勞動(dòng)法》中，只對(duì)下列幾種情況作出了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的;(二)因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排...
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