因病解除勞動合同經(jīng)濟補償金
一、可以解除勞動合同的情形何種情況解除、中止勞動關系“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的...
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