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實(shí)習(xí)合同不想做了

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1、法律對(duì)員工醫(yī)療期有何具體規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因此,在當(dāng)事人確實(shí)有病需要治療的情...
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1、法律對(duì)員工醫(yī)療期有何具體規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停...
一、用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎我國(guó)法律規(guī)定用人單位在過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)...
一、能否解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的...
一、解除勞動(dòng)合同的條件用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同的要求,經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。另外,根據(jù)《中...
與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,如果單位有違反勞動(dòng)合同的行為,并給勞動(dòng)者造成了損失,就應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者。具體來(lái)講,如果單位違反勞動(dòng)...

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