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收集什么證據(jù)提起勞動爭議仲裁有力

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收集什么證據(jù)提起勞動爭議仲裁有力
一、勞動糾紛訴訟準備哪些證據(jù)(一)開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負責(zé)人的意見,職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。(二)除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實依...
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一、什么是證據(jù)所謂證據(jù)是指一切能夠證明爭議雙方主張的事實材料,其有三項基本特征:(一)客觀性。即證據(jù)必須是客觀存在的事實...
一、發(fā)生勞動爭議要收集哪些證據(jù)勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益,或者申請工傷認定...
實踐中勞動爭議是經(jīng)常發(fā)生的,勞動者與用人單位因工資問題、加班問題、辭工問題等都可能發(fā)生勞動爭議。如果要解決勞動爭議,對于...
一些勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議后,用人單位為了逃避責(zé)任,可能會拒絕承認與員工存在勞動關(guān)系。此時員工就需要對與用人單位...

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