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拖欠工資屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍嗎

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拖欠工資屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍嗎
一.勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效的起算2008年5月1日前,根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。2008年5月...
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一.勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效的起算2008年5月1日前,根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向...
一.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效根據(jù)該法的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲...
一、勞動(dòng)仲裁的受案范圍根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,以下爭議屬于勞動(dòng)爭議:1.因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生...
一、勞動(dòng)爭議仲裁的風(fēng)險(xiǎn)有哪些勞動(dòng)仲裁的7種仲裁風(fēng)險(xiǎn),發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人注意避免。這7種勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)分別是:1、仲裁請求不...
勞動(dòng)爭議如果不解決很有可能發(fā)生罷工、示威等突發(fā)事件,這樣既對公司不利也不利于社會(huì)的穩(wěn)定。那么發(fā)生勞動(dòng)爭議后該怎么辦呢,如...

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