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固定期限勞動(dòng)合同最短不少于3個(gè)月

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固定期限勞動(dòng)合同最短不少于3個(gè)月
一、勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同工資賠...
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一、不得擅自開(kāi)除員工的情形有哪些？勞動(dòng)合同法草案規(guī)定，在五種情形下，用人單位不得依照本法的相關(guān)規(guī)定解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)...
一．可變更勞動(dòng)合同的情況第一，由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有的合同是為當(dāng)事人一方的利益而設(shè)立的;也有一些合...
一、什么是集體合同所謂集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指與本單位職工，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、休...
一、勞動(dòng)合同中止的性質(zhì)是什么勞動(dòng)合同中止是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫...

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