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一、什么是不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。二、哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定,可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種:(一) 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人...
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一、什么是不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。二、哪些企業(yè)職工可實(shí)...
一、首先您要了解,企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?總的來說,主要有以下五種情況:一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位...
一、單位單方解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,下列情形下,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
一、用人單位裁員的條件《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職...
一、解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些勞動(dòng)關(guān)系的解除有下面幾種情況:1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞...

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