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試用期工資有何確定標(biāo)準(zhǔn)依照勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的社會(huì)保險(xiǎn)由誰(shuí)來(lái)交《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。第...
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一、如何計(jì)算病假工資根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定,,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY...
一.單位有權(quán)利單方降工資嗎勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力,應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行?!逗贤ā返谑邨l第二款規(guī)定:...
一、應(yīng)怎樣支付勞動(dòng)者工資根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)...
在實(shí)踐中,常常有拖欠工資的情況出現(xiàn)。那么拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,是否有利息?

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