目前,高管薪酬的主要構(gòu)成一般是:工資+獎金+長期激勵性報酬。工資是固定薪酬,與高管的業(yè)績狀況無關(guān);獎金是根據(jù)當(dāng)年業(yè)績提取的一部分獎勵性薪酬,高管必須達(dá)到一定的業(yè)績目標(biāo)才能獲得。而長期激勵性報酬,則包括股票或股票期權(quán)等形式,一般要在若干年之上才能兌現(xiàn)。
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