勞資糾紛并非洪水猛獸
想要就地轉(zhuǎn)身的珠三角注定會(huì)起波...
制造業(yè)勞資糾紛的解決之道當(dāng)勞資糾紛發(fā)生時(shí)，企業(yè)發(fā)言人首先應(yīng)反思企業(yè)是否盡到了足夠的社會(huì)責(zé)任，是否符合政府法規(guī)的要求，是否充分...[詳細(xì)]
從雇傭勞動(dòng)制反思勞資糾紛最近一段時(shí)間，在我國(guó)改革開(kāi)放前沿的珠三角地區(qū)，連續(xù)出現(xiàn)了“富士康員工跳樓事件”、“獅山本田零配件廠員...[詳細(xì)]
勞資糾紛是正常的利益博弈提要：對(duì)于勞資糾紛問(wèn)題，有關(guān)政府部門只需要保持公正、中立的立場(chǎng)。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，勞資糾紛，其利益訴求也...[詳細(xì)]
