【案例】老王是外來務(wù)工人員，2008年初應(yīng)聘進(jìn)入某食品公司工作，雙方簽訂一年期勞動合同。一年后，單位與老王續(xù)訂一年期勞動合同，期限至2009年12月31日。

　　將近年底，老王收到單位發(fā)來的終止勞動合同通知書。老王聽說，《勞動合同法》規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。于是他申請勞動爭議仲裁，要求與單位恢復(fù)勞動關(guān)系并訂立無固定期限勞動合同。老王的要求能得到勞動爭議仲裁委支持嗎？

　　【解析】《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”根據(jù)該條，用人單位到底有幾次訂立固定期限勞動合同的機(jī)會呢？

　　一種理解認(rèn)為，用人單位只要與勞動者簽訂第二次固定期限勞動合同后，必須續(xù)簽無固定期限勞動合同，因?yàn)闂l款規(guī)定：“勞動者提出或者同意續(xù)訂，……應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！币簿褪钦f，用人單位可終止與勞動者的第一次固定期限勞動合同，而第二次固定期限勞動合同的終止權(quán)就不在單位了。