1. 對于考核結果為優(yōu)秀和稱職等次依法給以相應獎勵。

2. 對確定為“基本稱職”等次的人員，可視同“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內不得晉升職務，通過誡勉談話、離崗培訓等，促其改正提高。

3. 對于考核結果為不稱職的處理。

(1)對確定為“不稱職”等次的人員，當年定為不稱職的，要按有關規(guī)定降職，工資級別作相應調整。降職后，其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。其原級別在新任職務對應級別范圍內的，不降低原級別;原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執(zhí)行相對應的級別工資。

(2)連續(xù)兩年確定為不稱職的，要按規(guī)定予以辭退。