《根據憲法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定主要包括以下幾個方面：

（1）男女同工同酬?！稇椃ā芬?guī)定：國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬?！秼D女權益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

（2）男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時不得歧視婦女?！秼D女權益保障法》規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。根據《女職工勞動保護規(guī)定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

（3）禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動。《婦女權益保障法》規(guī)定：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。根據＜勞動法＞和＜女職工勞動保護規(guī)定＞：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。