女職工勞動(dòng)保護(hù)，是指根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)，對(duì)女職員女工人在勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生所采取的特殊保護(hù)措施。我國(guó)憲法第48條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益”。

女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容是：凡男女職工從事同樣的工作的，享有領(lǐng)取同樣勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;對(duì)女職工不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用，或解除勞動(dòng)合同或降低其工資待遇;禁止安排女職工從事礦山井下等特別繁重體力勞動(dòng)或者對(duì)女職工的身體健康特別有害的工作;實(shí)行女職工“四期”保護(hù);設(shè)立托兒所、婦女衛(wèi)生室等。