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男子從1.6米高腳架上跌落身亡

男子從1.6米高腳架上跌落身亡據(jù)揚子晚報訊，11月8日17時許，有人報警稱有個人從1.6米高的腳手架掉下來，頭部受傷非常危險。民警...

試用期內(nèi)被單位無故辭退

試用期內(nèi)被單位無故辭退小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了3個月的試用期。在2個半月后，公司突然通知他明天不...

[勞動爭議案例]勞動報酬約定不明引發(fā)爭議應(yīng)享受同等的工資待遇

[勞動爭議案例]勞動者不續(xù)簽勞動合同用人單位無須支付經(jīng)濟補償金

[勞動爭議案例]勞動合同與規(guī)章制度不一致怎么辦應(yīng)適用勞動合同

[勞動爭議案例]違反競業(yè)限制引發(fā)爭議競業(yè)限制應(yīng)如何適用

[勞動爭議案例]因是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議應(yīng)該如何確認勞動關(guān)系

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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任

曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職，具有豐富實操經(jīng)驗。

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·公司辭退員工補償標準

·長沙邁恩斯特拖欠多名暑假工工資不發(fā)

·什么情況下勞動者可以辭職哪些情況下需賠償公司損失

·開除不給工資怎么辦？

·沒有合同怎么證明勞動關(guān)系？

·工人工廠上班手指意外被截能否申請工傷賠償

·勞動合同到期后不續(xù)簽公司是否應(yīng)支付賠償金

·員工因參加公司組織比賽受傷公司是否應(yīng)按工傷為其報銷醫(yī)療費

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勞動法律專欄

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我要帶薪休年假

勞動最新案例

法律的生命在于經(jīng)驗。

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雇員摔傷雇主是否擔(dān)責(zé)

2011年4月17日，被告張某雇請原告劉某為其農(nóng)田進行施肥。當(dāng)天，原告劉某施肥作業(yè)結(jié)束后在被告張某家中吃晚飯，劉某在晚餐過程中飲

約定加班工資被拖欠，權(quán)益該如何維護？

勞動合同的解除勞動者報酬追索

打工者如何索要工資？

內(nèi)退后簽訂勞務(wù)協(xié)議，內(nèi)退后與原公司是否有勞動關(guān)系

員工績效考核處末位單位能否解除勞動合同？

單位不支付退休金如何向單位請求支付？

勞動關(guān)系的解除勞動者如何取得補償金

公司規(guī)章制度不能約束勞動范疇外的行為

調(diào)整工作崗位員工離職，公司是否要賠償？

申請勞動仲裁過時效，員工該怎么辦？

未休的年休假勞動者能否得到工資補償？

員工因嚴重違紀被開除，能否以過往的違約行為解除合同

勞動法律法規(guī)

中華人民共和國勞動合同法

·勞動爭議調(diào)解仲裁法

·工傷認定辦法

·勞動合同法實施條例

·最新華人民共和國勞動法全文

勞動合同文書

·競業(yè)禁止協(xié)議的范本

·勞動爭議仲裁申請書范本

·勞動爭議仲裁申請書的范本

·勞務(wù)雇傭合同書的范本

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勞動百科

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勞動合同

最新勞動合同法律知識

·勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容?

·試用期應(yīng)定為多久?

·勞動合同常識!

·我們公司要按照末位淘汰制開除我，這樣合法嗎？

·公司的規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)容不一致，按照哪個為準？

·一口氣炒了兩人卻被告上法庭這家用人單位賠了90萬元

·公司只給我頒發(fā)了聘用證書，可以代替勞動合同嗎？

·按照《勞動合同法》規(guī)定的程序來操作的，還是輸了官司？

·勞動合同已經(jīng)期滿，但員工提前請了病假，單位這時候可以終止勞動合同？

·未簽訂勞動合同卻按時打卡上下班被辭退后索賠勝訴

熱門勞動合同法律知識

·解除勞動合同的條件是什么，如何解除勞動合同

·單位如何解除勞動合同，單位違法解除勞動合同怎么辦？

·解除勞動合同的類型，解除勞動合同的條件有哪些？

·勞動者解除勞動合同的條件，勞動者如何解除勞動合同？

·無固定期限勞動合同如何解除，解除此類合同有哪些賠償

·何時單位可解除勞動合同，何時單位不能解除勞動合同？

·員工解除勞動合同有補償嗎，員工解除勞動合同注意什么

·無固定勞動合同解除怎么賠，如何解除無固定期限勞動合同

·勞動者解除勞動合同的條件，勞動者怎樣解除勞動合同？

·哪些情形勞動者可以隨時解除合同，收取的押金能否退還

工資福利

最新工資福利法律知識

·工作時間是怎么規(guī)定的

·哪些是工資薪金？看國家法律是如何規(guī)定的？

·在我進公司后才發(fā)現(xiàn)自己不小心懷孕了，公司要對我調(diào)崗降薪

·河北：被列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”或?qū)⒃饴?lián)合懲戒

·剛?cè)肼毜墓厩芭_抽中11萬年會大獎，公司反悔欲撤銷｜法院：員工福利應(yīng)該支付

·深圳對于產(chǎn)假是如何規(guī)定的，具體天數(shù)多少？工資又是如何計算？

·離職后不再發(fā)放在職期間傭金的約定是否有效？

·勞動者加班費計算方法如何舉證證明加班時長

·員工可以不加班嗎？

·惡意欠薪的立案標準是什么會面臨什么樣的經(jīng)濟處罰？

熱門工資福利法律知識

·單位拖欠農(nóng)民工工資怎么辦，企業(yè)拖欠員工工資怎么辦？

·加班費怎么要，誰承擔(dān)證明加班事實的舉證責(zé)任？

·調(diào)休能代替加班費嗎，節(jié)假日加班怎么算加班費？

·工資由哪些部分組成，企業(yè)能從職工工資中扣減哪些項目

·單位欠薪勞動者如何維權(quán)，沒簽勞動合同怎樣討回欠薪？

·病假期間的工資怎么計算，病假期間能否另謀職業(yè)？

·病假工資的計算方法，病假工資的標準是什么？

·病假工資如何確定，具體如何計算？

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工傷

最新工傷法律知識

·未簽合同發(fā)生工傷怎么辦?

·勞動合同期限有何規(guī)定?

·職工死亡和負傷可享受工傷待遇的情形

·工傷職工享受哪些待遇?

·工傷如何申報與認定?

·打官司找不到被告怎么辦?

·工傷一級傷殘人員醫(yī)治無效死亡近親屬能否主張工亡待遇？

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·離職交接當(dāng)天發(fā)生工傷，合同順延期間又遇三期情形

·因工外出辦事，自己駕駛不慎導(dǎo)致交通事故，算工傷嗎？

熱門工傷法律知識

·什么是一次性傷殘補助金，殘疾賠償金如何確定？

·申報工傷有沒有時效限制，工傷認定的申請時限能延長嗎

·第三人侵權(quán)造成工傷，受害人能否主張雙倍賠償？

·員工因工傷死亡賠償哪些費用，工傷死亡賠償金計算方法

·試用期受到工傷怎么辦，工傷事故的賠償項目有哪些？

·工傷賠償怎么計算誤工費，工傷索賠時需注意哪些事項

·哪些情況屬于工傷，工傷傷殘鑒定的標準是什么？

·認定工傷的范圍有哪些，異地工傷怎么辦？

·申請工傷認定要提供哪些材料，工傷認定申請時限是多久

·申請勞動能力鑒定的材料，勞動能力鑒定的程序

仲裁訴訟

最新仲裁訴訟法律知識

·勞動爭議案件中原告未到庭被撤訴，還可以再起訴嗎？

·未簽訂勞動合同的雙倍工資，訴訟時效如何計算？

·勞動爭議發(fā)生后申請仲裁哪些可以受理？需要攜帶哪些材料？

·勞動者舉證責(zé)任有哪些，勞動合同該怎么履行？

·怎么寫勞動仲裁申訴書，解決勞動糾紛需要哪些證據(jù)？

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·申請勞動仲裁需要什么材料，勞動仲裁的審理時間有多久？

·勞動爭議案件如何舉證,對勞動爭議不服怎么處理

·何為勞動糾紛的仲裁管轄，如何理解勞動糾紛的訴訟管轄

·哪些勞動爭議需要先申請仲裁，勞動仲裁包括哪些程序

熱門仲裁訴訟法律知識

·勞動仲裁訴訟的時效，過了仲裁時效的法律后果

·什么是勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁的程序是什么？

·單位不執(zhí)行勞動調(diào)解協(xié)議怎么辦，一方不履行仲裁調(diào)解書怎么辦

·勞動爭議調(diào)解怎么處理，勞動爭議訴訟受理費是多少？

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·經(jīng)濟補償計算基數(shù)怎么確定，經(jīng)濟補償計算標準是什么？

·怎么寫勞動仲裁申訴書，勞動仲裁要注意什么？

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·仲裁裁決應(yīng)在多長時間內(nèi)作出，仲裁裁決書包括哪些內(nèi)容

五險一金

最新五險一金法律知識

·因為公司沒有足額給我交保險和公積金，我可以要求公司賠償損失嗎？

·《社保補償協(xié)議》有效力嗎？

·社保滯納金怎么算？不繳納社保有哪些后果

·社保繳納潛藏著6大陷阱關(guān)于五險一金必須要知道哪些事

·用人單位未為勞動者辦理社保人民法院是否受理勞動者賠償請求

·關(guān)于社會保險征繳，你需要了解些什么？

·跳槽換工作無法連續(xù)繳納社保社保斷繳都有哪些后果

·俄老人到中國養(yǎng)老我國養(yǎng)老金如何計算

·如何辦理職工醫(yī)保轉(zhuǎn)居民醫(yī)保，醫(yī)保報銷流程如何

·如何理解社保和醫(yī)保，社保和醫(yī)保有何區(qū)別

熱門五險一金法律知識

·基本醫(yī)療保險的辦理程序，基本醫(yī)療保險的注意事項

·工傷保險的適用范圍，辦理工傷保險的材料有哪些？

·生育保險有什么作用，生育保險有什么特點？

·工傷保險是如何征收的，單位應(yīng)如何繳納工傷保險？

·辦理生育保險的程序是什么，辦理生育保險需要哪些材料

·醫(yī)療保險費用如何征收，醫(yī)療保險費怎么補繳欠費？

·單位繳納醫(yī)療保險費的標準，醫(yī)療保險費的結(jié)算程序

·醫(yī)療保險費用如何支出，怎樣審核醫(yī)療保險費用？

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辭退解雇

最新辭退解雇法律知識

·國家對下崗職工管理有何規(guī)定

·員工不滿單位強行調(diào)崗而自行曠工，單位能否辭退？

·我接受了公司的專項技能培訓(xùn)，期間可以離職嗎？

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·公司依據(jù)《員工手冊》與職員解除勞動關(guān)系，卻被判賠付15萬

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·用人單位解除合同的法定理由被末位淘汰的勞動者如何維權(quán)？

熱門辭退解雇法律知識

·員工主動辭職能要經(jīng)濟補償嗎，員工主張經(jīng)濟補償?shù)臅r效

·辭職和辭退有什么區(qū)別，辭職時離職手續(xù)怎么辦理？

·勞動糾紛訴訟時效，勞動訴訟時效計算？

·非自愿辭職的補償金，勞動者辭職的限制有哪些

·辭職的步驟是怎樣的，辭職不同意怎么辦？

·員工辭職的方式有哪些，員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理哪些手續(xù)？

·勞動者擅自離職的后果，勞動者辭職時要保留證據(jù)嗎

·用人單位什么情況下可以辭退員工，辭退員工如何補償？

·用人單位如何辭退員工，用人單位辭退員工應(yīng)注意什么？

·試用期有多長，試用期辭退員工的條件有哪些？

保護監(jiān)察

最新保護監(jiān)察法律知識

·勞動管理規(guī)章制度如何審查規(guī)章制度能代替勞動合同嗎

·涉外勞務(wù)派遣，被派遣勞務(wù)者當(dāng)如何尋求救濟

·建筑企業(yè)、包工頭以及農(nóng)民工之間法律關(guān)系是怎樣的？

·未成年問題已成焦點

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·如何保障流產(chǎn)女職工的合法權(quán)益？

·產(chǎn)假一般能休多久，休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦？

·十六歲算不算童工，使用童工有哪些處罰？

·懷孕期間合同到期怎么辦，懷孕期間遭辭退怎樣要求賠償

·懷孕女工合同期滿怎么辦，懷孕女工有哪些權(quán)利？

熱門保護監(jiān)察法律知識

·什么是女職工特殊勞動保護，女工產(chǎn)期享有哪些特殊權(quán)益

·服務(wù)期條款有哪些，約定服務(wù)期應(yīng)注意什么問題？

·女職工在經(jīng)期享受哪些勞動保護，孕期享受哪些勞動保護

·如何判斷用人單位是否有就業(yè)歧視，遭受就業(yè)歧視怎么辦

·女職工懷孕期間不能從事什么工作，女職工流產(chǎn)怎么休假

·勞動監(jiān)察的內(nèi)容有哪些，勞動監(jiān)察的程序是什么？

·什么是勞動監(jiān)察，勞動監(jiān)察有哪些主要的內(nèi)容？

·建筑企業(yè)、包工頭以及農(nóng)民工之間法律關(guān)系是怎樣的？

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合同文書

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熱門法律法規(guī)法律知識

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·工傷認定辦法

·最新中華人民共和國勞動法全文

·中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

·哪些勞動者可以參加工傷保險，2014年工傷保險條例詳細規(guī)定

·社會保險費征繳暫行條例

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