李小冉自曝懷孕

李小冉自曝懷孕，準爸爸鄢頗開心不已。這一對相戀這么多年終于要奉子成婚了。馬蘇孔令輝11年戀愛長跑告終讓人神傷，李小冉懷孕以及李小冉和男友鄢頗婚期在即又讓人開心，真的是有人歡喜有人憂啊。

7月23日，李小冉終于默認自己已經懷孕，并將和鄢頗于今年年底奉子成婚。據悉，李小冉和鄢頗雙雙對對出現在某餐廳，李小冉T恤、短褲，一雙平底鞋。當晚，李小冉和鄢頗相約朋友們聚會，升級準爸爸的鄢頗心情是相當靚，忙著跟大家打招呼告別。而李小冉謹慎不少，走出店門時，鄢頗在前為李小冉開路，但就在鄢頗跟朋友揮手的瞬間，李小冉已經走出去，遠離了喧囂的人群。鄢頗在后面邊走邊和一位捋著肚子的孕婦模樣的女士邊走邊聊，話題講不完，想必是在取經。不過，當看到孕妻李小冉站在副駕駛旁等待時，鄢頗趕忙終止了話題，迅速打開車門上車。在車上，鄢頗還跟李小冉嘮叨了幾句，才開車離開。

孕婦孕期的權利有哪些

女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。實行晚育者(23周歲后懷孕生育第一胎),增加產假15天；辦理獨生子女父母光榮證者,增加產假35天,產假期間給予男方看護假10天。產假包括法定節(jié)假日、公休假日在內。不滿一周歲的哺乳時間，每班兩次，每次30分鐘。產假期間工資照發(fā)。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的75%發(fā)給工資。

《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔相應的法律責任。

“在孕期、產期、哺乳期的”婦女，有權按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向“在孕期、產期、哺乳期的”婦女支付賠償金。

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)號)：孕婦享有不被降低工資的權利在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。 (《女職工勞動保護條例》)、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質超劑量的作業(yè)，人力進行土方和石方的作業(yè)，強體力作業(yè)，伴有全身強烈振動的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。”

流產產假《女職工勞動保護規(guī)定》第八條 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。具體時間可以根據各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

上班期間哺乳假《女職工勞動保護規(guī)定》第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。