孫燕姿懷孕跌倒被說(shuō)爆笑

孫燕姿懷孕跌倒被說(shuō)爆笑，稱其爆笑的電視臺(tái)遭到了網(wǎng)友粉絲的炮轟。電視臺(tái)此舉確實(shí)是過(guò)了。孕婦畢竟是弱勢(shì)群體，懷孕是尤為辛苦的事情，懷孕期間如果摔倒很容易引起流產(chǎn)。幸好孫燕姿沒(méi)出什么事，不然電視臺(tái)敢這樣說(shuō)，還不得被粉絲們給轟炸了。

孫燕姿懷孕跌倒的時(shí)候正是她去年在香港演唱會(huì)上的時(shí)候。那時(shí)剛好下雨路滑，孫燕姿身懷兩個(gè)月的身孕，在跌倒后仍堅(jiān)持演出。但這一摔對(duì)她生產(chǎn)時(shí)的影響是比較大的，這一摔讓她坐骨神經(jīng)受傷，生產(chǎn)時(shí)疼痛不已。沒(méi)想到江西衛(wèi)視卻打算播出這個(gè)片段，還以“爆笑推出”的字眼宣傳，被網(wǎng)友炮轟不已。最后電視臺(tái)在輿論的壓力下取消了播出。

孕婦的權(quán)利有哪些

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定(見(jiàn)下)解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)法》第27條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[1995]309號(hào))

為維護(hù)婦女職工的合法權(quán)益，國(guó)務(wù)院制定和頒發(fā)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。內(nèi)提到：不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；懷孕達(dá)7個(gè)月或以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)期間內(nèi)應(yīng)該安排一定的休息時(shí)間；懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間；女職工產(chǎn)假為9天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。