員工已獲得交通事故賠償

公司職工工作發(fā)生交通事故當(dāng)場死亡，已被認(rèn)定工傷，卻遭公司反對，職工究竟能否如愿獲得公司工傷賠償？

董某系山東某運輸有限公司職工。2011年6月，董某外出送貨途中發(fā)生交通事故，當(dāng)場死亡。2013年8月，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門認(rèn)定為工傷。公司對工傷認(rèn)定不服，起訴至法院，后法院終審判決，維持原工傷認(rèn)定。

因工傷待遇，董某的親屬多次與公司協(xié)商，公司卻辯稱，董某已獲交通事故損害賠償，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第28條規(guī)定，勞動者的工傷待遇與交通事故賠償不能兼得，不同意再支付工傷待遇。董某的親屬于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求公司支付各項工亡待遇共計50萬元。

公司能否拒絕工傷賠償

知名勞動律師，楊帥律師提示，《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

工傷待遇是基于勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，受《勞動法》和《工傷保險條例》的調(diào)整，賠償責(zé)任人為工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位；而交通事故賠償是基于受害者與第三人之間存在侵權(quán)法律關(guān)系，受《民法通則》、《道路交通安全法》等的調(diào)整。

本案中，董某已確認(rèn)為工傷，應(yīng)該享受工傷待遇。由于公司未參加工傷保險，公司應(yīng)按法律規(guī)定支付董某的親屬工傷待遇，公司不能拒付工傷待遇。