孕期勞動(dòng)合同到期  

在公司工作十年，提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻被拒絕，勞動(dòng)者的要求是否有法律依據(jù)？

2004年4月，陳小姐入職，2008年與公司又續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限從2009年1月1日至2013年12月31日。2013年11月，陳小姐懷孕，2013年12月31日，陳小姐勞動(dòng)合同期滿，因陳小姐屬于“三期”女職工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同不能終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至法定情形消失時(shí)止，故陳小姐仍在公司繼續(xù)工作。

2014年5月，陳小姐向公司提出，要求公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司拒絕，認(rèn)為只是對(duì)陳小姐照顧，本來(lái)公司在2013年12月31日就可以終止勞動(dòng)合同。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)糾紛，陳小姐遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因懷孕而續(xù)延勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。

工作滿十年應(yīng)簽無(wú)固定期合同

知名勞動(dòng)律師楊帥提示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條（非過(guò)失性解除）和第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，女職工在三期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出與該單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

本案中，陳小姐在勞動(dòng)合同期滿前懷孕，勞動(dòng)合同期限應(yīng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形終止時(shí)。因此，科技公司應(yīng)當(dāng)與陳小姐訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于無(wú)固定勞動(dòng)合同的簽訂，如果員工符合相關(guān)的條件，公司就應(yīng)該遵守。